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SIRH & Paie Maroc

SIRH — la paie marocaine conforme, sans le stress de fin de mois.

Paie Odoo conforme CNSS/AMO/IR, déployée en 6 à 12 semaines. CNSS, AMO, IR, heures supplémentaires, avenants : chaque mois, votre équipe paie refait le même marathon sous pression. Notre SIRH sur socle Odoo produit des bulletins conformes à la législation marocaine — et rend aux RH le temps de faire des RH.

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350+ projets livrés · 40+ consultants · depuis 2013

Ce que vivent les équipes RH chaque mois

Trois réalités que nous entendons dans toutes les entreprises marocaines.

DRH

Un réglementaire qui bouge sans cesse

Barème IR, taux CNSS-AMO, SMIG revalorisé : chaque évolution légale se répercute à la main — avec le risque de redressement au bout.

→ Des règles de paie maintenues à jour, en continu
GESTIONNAIRE PAIE

Ressaisies et fichiers qui circulent

Pointages Excel, congés par email, éléments variables recopiés : chaque ressaisie est une erreur potentielle sur un bulletin.

→ Des éléments variables qui remontent seuls dans la paie
COLLABORATEURS

Zéro visibilité sur leurs droits

Solde de congés, attestations, bulletins : chaque demande passe par le bureau RH… et attend des jours.

→ Un portail RH self-service, accessible partout

Ce que le SIRH couvre

Du contrat à la comptabilisation de la paie, en conformité marocaine.

  • Bulletins conformes — législation marocaine, rubriques paramétrables
  • CNSS & AMO — déclarations préparées, télédéclaration Damancom
  • IR — barèmes à jour, régularisations annuelles
  • CIMR & mutuelles — cotisations, affiliations, états
  • Contrats & avenants — CDI, CDD, ANAPEC, dossier salarié complet
  • Pointage & temps — heures sup, retards, interfaçage badgeuses
  • Congés & absences — workflows de validation, soldes en temps réel
  • Notes de frais — saisie mobile, justificatifs, remboursements
  • Portail RH — bulletins, attestations et demandes en self-service
  • Comptabilisation — écritures de paie et virements préparés automatiquement

À approfondir : Intégration Odoo ERP → · RPA & Automatisation → · Audit IA & Digital 360 →

Pourquoi Karizma

Conçu pour la réglementation marocaine — pas adapté après coup.

Plan de paie marocain préparamétré, veille réglementaire assurée par nos consultants paie, et mises à jour légales déployées via votre abonnement Karizma One : bugfixing illimité, hébergement souverain de vos données RH, SLA 99,9 %.

✓ CNSS, AMO, IR — conformité maintenue dans le temps✓ Données RH en environnement souverain✓ Bugfixing illimité via Karizma One

Sécuriser ma paie
Notre méthode

Un cadre maîtrisé, de bout en bout.

1

RDV expertise (30 min, offert)

Un consultant senior — pas un commercial — qualifie votre besoin.

2

Audit IA & Digital 360

Diagnostic chiffré de vos processus RH et paie. 100 % déductible de votre projet.

3

Intégration cadrée

Périmètre, planning et budget fixés avant de commencer — double paie de contrôle avant bascule.

4

Abonnement Karizma One

Mises à jour légales, corrections et évolutions en continu.

Périmètre, planning et budget fixés avant de commencer — présentés lors du RDV expertise.

Vos questions sur la paie et le SIRH

Oui : plan de paie marocain complet — plafonds CNSS, AMO, barème IR progressif, charges patronales — maintenu à jour par nos consultants paie à chaque évolution légale. Les mises à jour réglementaires sont déployées via votre abonnement Karizma One.

Oui. Nous reprenons les cumuls et historiques nécessaires (IR, CNSS, congés) et faisons tourner une double paie de contrôle avant la bascule. Vous changez de système sans rupture de conformité.

Dans la plupart des cas, oui : nous interfaçons les badgeuses et systèmes de pointage du marché, et les heures alimentées nourrissent directement les éléments variables de paie — sans ressaisie.

Votre projet SIRH financé jusqu’à 70-90 %.

Go Siyaha, Tatwir, Maroc Digital 2030 : la digitalisation RH est éligible aux principaux dispositifs de subvention. Nous montons le dossier avec vous.

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