نظام Odoo لإدارة الموارد البشرية بالمغرب: الموارد البشرية والعطل والتوقيت والأجور
CNSS وAMO والضريبة على الدخل والساعات الإضافية وملاحق العقود: في كل شهر يخوض فريق الأجور لديكم السباق نفسه تحت الضغط. نظامنا لإدارة الموارد البشرية المبني على أساس Odoo يُصدر كشوف أجور مطابقة للتشريع المغربي، ويعيد إلى الموارد البشرية الوقت اللازم لممارسة مهامها الحقيقية.
350+ مشروع منجز · 40+ مستشار · منذ 2013
ما تعيشه فرق الموارد البشرية كل شهر
ثلاث حقائق نسمعها في كل شركة مغربية.
تشريعات لا تتوقف عن التغيّر
شرائح الضريبة على الدخل، ونسب CNSS وAMO، ومراجعة الحد الأدنى للأجر: كل تعديل قانوني يُطبَّق يدويًا، مع ما يرافق ذلك من خطر إعادة تقويم ضريبي.
إعادة إدخال البيانات وملفات تتنقّل بين الجميع
جداول التوقيت على Excel، وطلبات العطل عبر البريد الإلكتروني، وعناصر الأجر المتغيرة المنسوخة يدويًا: كل إدخال مكرَّر هو خطأ محتمل في كشف الأجر.
انعدام الرؤية بشأن حقوقهم
أرصدة العطل، والشهادات، وكشوف الأجور: كل طلب يمرّ عبر مكتب الموارد البشرية… وينتظر أيامًا.
ما يغطّيه نظام إدارة الموارد البشرية
من العقد إلى محاسبة الأجور، في مطابقة تامة للتشريع المغربي.
- كشوف أجور مطابقة — التشريع المغربي، وعناصر أجر قابلة للتهيئة
- CNSS وAMO — تصاريح جاهزة، وإيداع إلكتروني عبر DAMANCOM
- الضريبة على الدخل (IR) — شرائح محدَّثة وتسويات سنوية
- CIMR والتغطية الصحية التكميلية — الاشتراكات والانخراطات والكشوف
- العقود والملاحق — عقود غير محددة المدة ومحددة المدة وANAPEC، وملف موظف كامل
- التوقيت والحضور — الساعات الإضافية، والتأخرات، والربط مع أجهزة البصمة
- العطل والغيابات — مسارات مصادقة، وأرصدة آنية
- مصاريف المهام — إدخال عبر الهاتف، ووثائق مثبتة، وتعويضات
- بوابة الموارد البشرية — كشوف الأجور والشهادات والطلبات في خدمة ذاتية
- محاسبة الأجور — قيود محاسبية وأوامر تحويل بنكي تُعدّ تلقائيًا
لمعرفة المزيد: تنفيذ Odoo ERP ← · الأتمتة وRPA ← · تدقيق الذكاء الاصطناعي والرقمنة 360 ←
مصمَّم أصلًا للتشريع المغربي، لا مُكيَّف معه لاحقًا.
خطة أجور مغربية مهيَّأة مسبقًا، ويقظة تنظيمية يتولاها مستشارو الأجور لدينا، وتحديثات قانونية تُنشر عبر اشتراككم في Karizma One: تصحيح غير محدود للأعطال، واستضافة سيادية لبيانات مواردكم البشرية بالمغرب، والتزام بجودة خدمة 99.9%.
✓ CNSS وAMO والضريبة على الدخل — مطابقة مستمرة عبر الزمن✓ بيانات الموارد البشرية في بيئة سيادية✓ تصحيح غير محدود للأعطال عبر Karizma One
أمِّن معالجة الأجور لديكمإطار عمل محكم، من البداية إلى النهاية.
مكالمة مع خبير (30 دقيقة، مجانية)
مستشار أقدم — لا مندوب مبيعات — يحدّد احتياجاتكم بدقة.
تدقيق الذكاء الاصطناعي والرقمنة 360
تشخيص مُرقَّم لمساراتكم في الموارد البشرية والأجور. قابل للخصم بنسبة 100% من مشروعكم.
تنفيذ منظَّم
النطاق والجدول الزمني والميزانية محدَّدة قبل الانطلاق — مع تشغيل أجور موازٍ قبل التحوّل النهائي.
اشتراك Karizma One
تحديثات قانونية وتصحيحات وتحسينات، بشكل مستمر.
النطاق والجدول الزمني والميزانية محدَّدة قبل الانطلاق — تُعرض خلال مكالمة الخبير.
أسئلتكم حول الأجور ونظام إدارة الموارد البشرية
مشروع نظام الموارد البشرية لديكم مموَّل بنسبة تصل إلى 70–90%.
Go Siyaha وTatwir وMaroc Digital 2030: رقمنة الموارد البشرية مؤهَّلة للاستفادة من أهم برامج الدعم. نُعدّ معكم ملف الطلب.