تخطي للذهاب إلى المحتوى
HRIS ونظام الأجور المغربي

أجور مغربية مطابقة للتشريع — دون ضغط نهاية الشهر.

CNSS وAMO وIR والساعات الإضافية وملاحق العقود: في كل شهر يخوض فريق الأجور لديكم الماراطون نفسه تحت الضغط. يُنتج نظام HRIS المبني على أساس Odoo قسائم أجور مطابقة للتشريع المغربي — ويعيد إلى الموارد البشرية الوقت اللازم لممارسة مهامها.

احجز مكالمة مع خبير — 30 دقيقةشاهد عرضاً توضيحياً

350+ مشروعاً منجزاً · 40+ استشارياً · منذ 2013

ما تعيشه فرق الموارد البشرية كل شهر

ثلاث حقائق نسمعها في كل شركة مغربية.

مدير الموارد البشرية

تشريعات لا تتوقف عن التغيّر

شرائح IR ونسب CNSS-AMO والحد الأدنى للأجر بعد مراجعته: يُطبَّق كل تغيير قانوني يدوياً — مع خطر إعادة تقدير ضريبي في النهاية.

→ قواعد احتساب الأجور محدَّثة باستمرار
مسؤول الأجور

إعادة إدخال البيانات وتناثر الملفات

جداول التوقيت على Excel وطلبات الإجازة عبر البريد الإلكتروني وعناصر الأجر المتغيرة المنسوخة يدوياً: كل إعادة إدخال خطأ محتمل في قسيمة الأجر.

→ عناصر الأجر المتغيرة تتدفق إلى كشف الأجور تلقائياً
الموظفون

انعدام الرؤية بشأن حقوقهم

أرصدة الإجازات والشهادات وقسائم الأجور: كل طلب يمر عبر مكتب الموارد البشرية… وينتظر أياماً.

→ بوابة موارد بشرية ذاتية الخدمة، متاحة من أي مكان

ما يغطيه نظام HRIS

من العقد إلى محاسبة الأجور، بمطابقة كاملة للتشريع المغربي.

  • قسائم أجور مطابقة — التشريع المغربي، عناصر أجر قابلة للتهيئة
  • CNSS وAMO — تصاريح مُعدَّة، تصريح إلكتروني عبر Damancom
  • IR — شرائح محدَّثة، تسويات سنوية
  • CIMR وأنظمة التأمين الصحي — الاشتراكات والانخراطات والكشوف
  • العقود والملاحق — دائم، محدد المدة، ANAPEC، ملف الموظف الكامل
  • الوقت والحضور — الساعات الإضافية، التأخر، الربط مع أجهزة قراءة البطاقات
  • الإجازات والغيابات — مسارات المصادقة، أرصدة آنية
  • تقارير المصاريف — إدخال عبر الهاتف، إيصالات، تعويضات
  • بوابة الموارد البشرية — قسائم أجور وشهادات وطلبات ذاتية الخدمة
  • محاسبة الأجور — قيود محاسبية وتحويلات بنكية مُعدَّة تلقائياً

اكتشف المزيد: تنفيذ نظام Odoo ERP → · RPA والأتمتة → · تدقيق الذكاء الاصطناعي والرقمنة 360 →

لماذا Karizma

مصمَّم أصلاً وفق التشريع المغربي — وليس مُكيَّفاً لاحقاً.

خطة أجور مغربية مُهيّأة مسبقاً، ويقظة تنظيمية يتولاها استشاريو الأجور لدينا، وتحديثات قانونية تُنشر عبر اشتراككم Karizma One : تصحيح غير محدود للأعطال، واستضافة سيادية لبيانات مواردكم البشرية في المغرب، واتفاقية مستوى خدمة بنسبة 99.9%.

✓ CNSS وAMO وIR — مطابقة محافَظ عليها عبر الزمن✓ بيانات الموارد البشرية في بيئة سيادية✓ تصحيح غير محدود للأعطال عبر Karizma One

أمّن كشف أجوري
منهجيتنا

إطار عمل محكوم، من البداية إلى النهاية.

1

مكالمة مع خبير (30 دقيقة، مجاناً)

استشاري خبير — لا مندوب مبيعات — يحدد احتياجاتكم.

2

تدقيق الذكاء الاصطناعي والرقمنة 360

تشخيص كمّي لعمليات مواردكم البشرية والأجور. قابل للخصم بنسبة 100% من مشروعكم.

3

تنفيذ مُهيكل

تحديد النطاق والجدول الزمني والميزانية قبل الانطلاق — تشغيل أجور مواز قبل التحول النهائي.

4

اشتراك Karizma One

تحديثات قانونية وإصلاحات وتحسينات، باستمرار.

تحديد النطاق والجدول الزمني والميزانية قبل الانطلاق — تُعرض خلال المكالمة مع الخبير.

أسئلتكم حول الأجور ونظام HRIS

نعم: خطة أجور مغربية متكاملة — سقوف CNSS، وAMO، وشرائح IR التصاعدية، ومساهمات المشغّل — يحدّثها استشاريو الأجور لدينا عند كل تغيير قانوني. تُنشر التحديثات التنظيمية عبر اشتراككم في Karizma One.

نعم. نرحّل المجاميع التراكمية والسجلات المطلوبة (IR، CNSS، الإجازات) ونشغّل كشف أجور مراقبة مواز قبل التحول النهائي. تغيّرون النظام دون أي فجوة في المطابقة.

في أغلب الحالات، نعم: نتكامل مع أجهزة قراءة البطاقات وأنظمة تتبع الوقت الشائعة، وتغذي الساعات المسجَّلة عناصر الأجر المتغيرة مباشرة — دون إعادة إدخال.

مشروع نظام HRIS الخاص بكم ممول حتى 70–90%.

Go Siyaha وTatwir وMaroc Digital 2030: تُؤهّل رقمنة الموارد البشرية للاستفادة من برامج الدعم الرئيسية. نُعدّ ملف الطلب معكم.

احجز مكالمة مع خبير — 30 دقيقة