تخطي للذهاب إلى المحتوى
دليل

دليل الأجور المغربية على Odoo: CNSS، AMO، IR

تدبير الأجور بالمغرب يعني تنسيق سلسلة دقيقة من الاشتراكات الاجتماعية والاقتطاعات الضريبية والتصاريح القانونية، شهرًا بعد شهر. يشرح هذا الدليل المرجعي كيفية بناء نظام أجور مغربي مطابق للقانون ومؤتمت على Odoo — من CNSS إلى IR، مرورًا بـ AMO وCIMR — للحصول على أوراق أداء موثوقة وتصاريح بلا ضغط.

فهم بنية الأجور المغربية

يتبع احتساب الأجور بالمغرب منطقًا تسلسليًا: ننطلق من الأجر الإجمالي، ثم نطبّق الاشتراكات الاجتماعية، ثم نحتسب الضريبة على الدخل (IR) على قاعدة صافية خاضعة للضريبة، وصولاً إلى الأجر الصافي. ولكل مستوى قواعده وسقوفه وآجال تصريحه الخاصة.

  • CNSS — الاشتراكات في الضمان الاجتماعي، بحصة أجير محدّدة بسقف وحصة مشغّل.
  • AMO — التأمين الإجباري الأساسي عن المرض، ويُحتسب عمومًا دون سقف.
  • IR — الضريبة على الدخل المقتطعة من المنبع وفق جدول تصاعدي بالشرائح.
  • CIMR — التقاعد التكميلي الاختياري، حسب العقد المكتتب.
  • المصاريف المهنية — خصم قابل للاستنزال قبل احتساب IR.

CNSS وAMO: الاشتراكات الاجتماعية

يموّل CNSS التعويضات الاجتماعية قصيرة الأمد والتقاعد الأساسي والتعويضات العائلية. تُحتسب حصة الأجير على أجر محدّد بسقف، وحصة المشغّل على قواعدها الخاصة. لذا يجب أن يعالج Odoo قاعدتين مختلفتين داخل ورقة الأداء نفسها. أما AMO فيُطبّق في الغالب على مجموع الأجر، دون سقف. وفي Odoo، تُترجَم هذه المقتضيات إلى قواعد أجور مجمَّعة ضمن بنية أجور مغربية. كما يغطي حلّنا لتدبير الموارد البشرية العطل والعقود والعناصر المتغيرة.

ممارسة فُضلى. لا تُدرِج المعدلات بشكل ثابت داخل الشيفرة. استعمل معطيات مؤرّخة حتى يُطبّق كل تغيير تنظيمي على الفترة الصحيحة، دون إعادة كتابة تاريخ أوراق الأداء المصادق عليها.

IR وCIMR: الضريبة على الدخل والتقاعد التكميلي

يُقتطع IR من المنبع وفق جدول تصاعدي: يُوزّع الدخل الصافي الخاضع للضريبة على شرائح، لكل منها معدل متزايد ومبلغ واجب الخصم. وقبل تطبيق الجدول، تُبنى القاعدة الخاضعة للضريبة: الأجر الإجمالي، ناقص المصاريف المهنية، ناقص الاشتراكات القابلة للخصم (CNSS، AMO)، ناقص حصة الأجير في CIMR عند الاقتضاء. وCIMR اختياري؛ تُخفّض حصة الأجير فيه القاعدة الخاضعة للضريبة في حدود المسموح به. اكتشف أيضًا MySIRH، عرضنا لرقمنة الموارد البشرية.

ورقة الأداء والتعويضات والتصاريح

إلى جانب الأجر الأساسي، تشمل الأجور المنح وتعويضات التنقل والامتيازات العينية والساعات الإضافية والاقتطاعات. ويجب توصيف كل عنصر مرة واحدة ونهائيًا في الإعدادات. وتُبرز ورقة الأداء الأجر الإجمالي وتفصيل الاشتراكات والقاعدة الخاضعة للضريبة وIR والأجر الصافي. وشهريًا، يصرّح المشغّل عبر Damancom، ويؤدي IR، وفي نهاية السنة يُنجز التصريح 9421. وتتكامل قيود الأجور مع المحاسبة وتُطابَق عند الإقفال المحاسبي على Odoo.

تتوقف كلفة مشروع الأجور على عدد الأجراء ومستوى التخصيص — وهو ما نحدده معًا.

أسئلتكم حول الأجور بالمغرب

وحدة الأجور في Odoo هي محرّك عام: يجب استكمالها ببنية وقواعد أجور خاصة بالمغرب (CNSS، AMO، IR، CIMR). وبمجرد توطينها وضبط إعداداتها من طرف مُكامل، تحتسب تلقائيًا أوراق الأداء والاشتراكات والاقتطاعات.

يُقتطع IR من المنبع وفق جدول تصاعدي بالشرائح. تُحدّد أولاً القاعدة الصافية الخاضعة للضريبة، ثم يُطبّق معدل الشريحة المقابلة والمبلغ الواجب خصمه المنصوص عليه في الجدول.

نعم، بضبط إعدادات ملائم، يستطيع Odoo إنتاج عمليات التصدير اللازمة للتصريح لدى CNSS عبر Damancom إضافةً إلى بيانات التركيب السنوية، دون إعادة إدخال البيانات.

انتقل إلى أجور مغربية موثوقة ومؤتمتة

تتولى Karizma ضبط إعدادات نظام أجوركم المطابق على Odoo (CNSS، AMO، IR، CIMR) وربطه بمحاسبتكم.

احجز مكالمة — 30 دقيقة